HR Business Partner (w/m/d) – FESTANSTELLUNG

Details

Beschreibung

OC Recruitment – Ihr Personalberater in den Life Sciences.
Ihr Partner in Sachen Personalberatung in den Bereichen Pharma, Biotechnologie sowie Medizintechnik.

Wir vermitteln Fachkräfte auf Zeit und in Festanstellung/Direktvermittlung d.h. die Einstellung erfolgt direkt beim Kunden. KEINE Zeitarbeit. In Deutschland. In Österreich. In der Schweiz.

Verantwortlichkeiten

• Als Sparringspartner, Change Agent und Botschafter für die Entwicklung und Umsetzung von HR Strategie & Kultur.
• Unterstützen Sie die Bereichsstrategie mit personalbezogenen Maßnahmen.
• Ausführen von Aktionen aus den Ergebnissen der Personal-/HR-Analyse innerhalb der Abteilung.
• Begleitung ausgewählter bereichsbezogener Richtlinien mit dem Betriebsrat
• Führen und Begleiten von zugeordneten HR-Projekten.
• Erster Ansprechpartner für Vorgesetzte und Mitarbeiter bei nicht-administrativen Themen wie Karriere, Entwicklung, Wohlbefinden,
  Umzugsprozesse
• Koordiniert neue Jobanfragen mit Unterstützung unseres Shared Service
• Talente binden, indem ein professionelles Onboarding-Erlebnis sichergestellt wird.
• Verantwortlich für vergütungsbezogene Themen von der anfänglichen Gehaltsfestsetzung bis hin zu Anpassungen anhand von Benchmarks und der Zuweisung variabler Vergütungen.
• Verwaltet Talentidentifikations- und Nachfolgeprozesse für die zugewiesenen Einheiten.
• Befähigung von Führungskräften und Mitarbeitern zu nicht-technischen Entwicklungsthemen wie Weiterbildung, Training und Coaching finden.
• Unterstützung von Führungskräften bei der Gestaltung von Schulungsformaten für Mitarbeiter und Teamentwicklungsworkshops.
• Überwachung und Unterstützung des Performance-Management-Prozesses.
• Hauptverantwortung für Arbeits- und Arbeitnehmerbeziehungen, wie z. B. Disziplinar- und Kündigungsfälle, Rechtsfälle und Untersuchung und Lösung von Arbeitnehmerbeschwerden.
• Überwachung des Austrittsrisikos von Mitarbeitern, Bereitstellung eines aktiven Bindungsmanagements und Unterstützung der Know-how-Sicherung.
• Verantwortlich für die Durchführung und Überprüfung von Offboarding-Interviews.
• Berät Führungskräfte bei wichtigen Personalentscheidungen, Teamumstrukturierungen etc.
• Koordination bereichsbezogener Talent-Prozesse

Qualifikationen

• Mindestens Bachelorabschluss in Human Resources, Betriebswirtschaftslehre, Organisationsentwicklung oder ein verwandter Abschluss erforderlich
• 5 Jahre Erfahrung im HR- und Business Partner-Skillset
• Erfahrung in einem internationalen Unternehmen sowie in einer Matrixorganisation
• Sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts
• Erfahrungen mit dem Betriebsrat
• Hervorragende Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten
• Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten, die kooperative Arbeitsbeziehungen mit wichtigen Stakeholdern auf allen Ebenen innerhalb der Organisation erleichtern
• Teamfähigkeit
• Eigenständige Arbeitsweise
• MS Office
• SAP (HCM/SuccessFactors)
• Englischkenntnisse (B2), weitere Sprachen wären wünschenswert

Sind Sie bereits ein erfahrener und international agierender HR Business Partner oder haben Sie bereits Erfahrungen als Personalreferent sammeln können und sind hochmotiviert sich in diese Position zu entwickeln, dann freue mich auf Ihre Nachricht!

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